在原公司上班三年,没有签劳动合同,现在辞职后,原单位不给提供劳动合同跟...

第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

在一个厂做了十年后三年都没签劳动合同有赔偿。赔偿如下： 根据劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

如果你在该单位已经工作满一个月，用人单位没有和你签订劳动合同合同违法。是否在试用期？虽然没有签订劳动合同，但你已经入职，从入职的那条开始就和用人单位存在劳动关系了。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

辞职后劳动合同需要放入档案中吗

法律分析：解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。

需要，解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放在档案里保存。

法律分析：离职证明要放到档案里。理论上来说，档案里面应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的。只要是稍微专业点的HR都不会犯错，这些都是档案里最基本的。

问题七：辞职后原劳动合同需要放入档案中吗？ 辞职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可，现在都电脑化，没有问题。

原单位的劳动合同没有了可以去社保局提档案把劳动合同拿出来么?可以...

1、应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。（二）本人提取。具有档案管理资质的单位出具调档函。档案人的劳动合同。或用工备案。社保证明。（三）委托他人提取。委托人单位出具的提（调）档函。

2、这样证明这个企业是倒闭了，因为企业倒闭劳动合同自然终止，实际不存在什么解除劳动合同的。至于保险，没有什么特别资料，主要是个人身份证、劳动合同什么的，到了新单位，新单位直接去社保中心办理即可，自动接续的。

3、如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

4、你可以凭你自己的身份证去社保局查询打印社保交纳的信息，以证明你与用人单位之间的劳动关系。法院一定要劳动合同，你可申请法院去社保局调取。

5、你与单位签订劳动合同，那么可以把档案调入单位人事部的。你只能与单位解除劳动合同，才能办理档案转移；否则不能调动档案的。