冒名顶替上班十多年,单位如何处理

1、追求其法律责任。根据平顶山矿务局公告，平顶山矿务局冒名顶替上班的追究其法律责任，停职处理。不能做违反法律的事情。

2、向相关部门或机构举报，在法律途径得不到有效解决的情况下，可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行举报和申诉处理。总之，冒名顶替上班和交社保是违法行为，并且可能带来一系列的法律后果。

3、法律分析：冒名顶替参加国家公务员工作十几年是不合法，属于诈骗行为。

4、并且工作单位也给他给予相应的工资收入和这个相关的福利待遇。所以说这种情况下，他实际上如果说在办理退休的过程中，社保部门审核无误，应当是给予正常发放退休养老金的待遇，这是毫无疑问的。

5、违法。冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。根据我国法律规定，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，必须按照合同约定履行自己的义务，不能违反劳动合同的约定。

6、冒名顶替上班一般不会判刑，但是劳动合同无效。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

子女接班政策

我想除了考试，还有一条路可以走。就是你的亲戚是省公司的经理什么的，不然就老老实实的准备考试吧。我们市分公司的老总的儿子进去都要考试。内部子女的话唯一一点要求就是至少是全日制大学毕业的专科生。

顶替父亲上班没招工登记表也是可以退休的。子女顶替就业制度原本就是历史遗留问题，其又称接班顶替，是中华人民共和国历史上一项行之有年的劳动就业制度。

您好！国企职工得了职业病，子女不可以接班。以前曾经有的“顶替”制度已经取消了。但该国企在招聘员工时可以优先录用得职业病的员工的子女，以示照顾。

现在国家早已经取消了子女接班的政策，除非是因公牺牲的，可以接班。

很遗憾，永远没有这样的顶替政策了，公务员目前除了军转干部，其他进入公务员队伍的都必须坚持一个原则，那就是“凡进必考”。